2013年06月19日 作者:吴苡婷 版面:A1
今年的大学生就业季可用“惨淡”“寒冬”来描述。打开电视、登录网络、翻开报纸，看到的就业信息都是严峻异常：“上海、广州等地大学生签约率不到三成”“今年可能成为史上大学生最难就业年”……而在部分上海二本院校中，情况却大不一样，不仅就业率稳中攀升，而且企业依然源源不断前往招聘，成为了大学生就业“寒冬”中的“暖阳”。日前，记者走访了其中的几所高校，探究他们的成功秘诀。
教学围着市场需求转
“三菱电梯招了50多人，上海大众要了30人……”说起今年的就业情况，上海电机学院就业办主任丘骋喜悦之情溢于言表，“目前就业率已经达到80%左右了，比去年还要好，机械和电子等专业快签完了。”
为了应对今年的就业问题，上海电机学院4月就下发了文件：到国家西部大开发省份的企事业单位就业的2013届毕业生，可向学校申请报销交通补贴；参加西部志愿的学生在享受国家各项优惠政策的基础上，学校再奖励5000元。
光有激励举措还不够。丘骋坦言，目前就业办的工作模式早已由守株待兔模式变成了主动出击，主动联系企业是就业办日常的重头工作。遇到大企业，基本是放低姿态，态度诚恳，以服务企业发展为出发点介绍学校各个专业的学生状况。前不久，他们联系了四大会计师事务所，希望推荐本校财经专业的优秀毕业生，虽然被拒，但总算迈出了一步，明年可能就有希望。对于前来招聘的企业，就业办秉持一视同仁的态度，悉心相待。为了照顾小企业的感受，相同专业的大企业和小企业的宣讲会绝不会放在同一天进行。而在日常就业宣传工作中，就业办也反复强调学校的定位是培养生产一线设备管理的“现场工程师”，希望大学生客观看待初次就业，并详细阐述在大企业和小企业工作的利弊得失。
与企业多方面的交流也使得学校能及时了解市场所需，让学校教学计划能够快速适应，实现错位竞争。丘骋举例说，前几年，很多企业反映缺乏数控人才，学校就鼓励学生考数控方面的证书。这两年，企业又反映缺乏钳工人才，一些专业马上在课程安排上作出调整，鼓励学生提高钳工技能。
“预就业工程”显成效
上海工程技术大学的就业情况也是相当喜人，今年就业总体情况与去年持平。机械、轨道交通、服装等专业绝大多数学生已经签约。学生处副处长苏蓓翻开厚厚的登记册向记者介绍，今年许多企业一如既往青睐工程大，上汽集团招聘了180人、上海铁路局录用40人、东航也有80人、杭州地铁50人……
上海工程技术大学的就业率保持长盛不衰的一大秘密在于启动了“星级企业计划”。按照每年招聘的情况，学生处对各个企业进行仔细分类，并派专业老师开展结对就业服务，企业的科研需求和就业需求都能零距离传送到学校。每年，校领导会带队去各大星级企业洽谈产学研对接服务，了解企业对人才知识面的需求变化，并以此调整课程安排。
“预就业”服务也是上海工程技术大学就业工作的一大亮点。就拿今年来说，5月25日，学校就举行了一场特殊的大学生招聘会。260家企业走进校园，带来4300余个岗位，吸引了万余名学生前来应聘。不过，此次招聘会的招聘对象是在校一至三年级学生，暑假期间，被聘学生将到这些企业进行6周至8周的实习。对于“预就业”的好处，感受最多的是今年工程大的大四毕业生。材料科学与工程专业的应届毕业生黄顺告诉记者，自己参与了多次“预就业”招聘会，多次实习经历让他积累了很多专业知识。在今年的招聘会上，黄顺面对企业提问，侃侃而谈，应对自如，在企业一线的动手经验更让用人单位青睐，早早完成了签约。
苏蓓介绍说，目前工程大已经与600余家企业建立了“预就业工程”基地，实现了人才培养与市场需求的无缝对接，学校每年有40%以上的毕业生被“预就业”基地单位录用。
