2013-3-20 [ A05 | 时事 ]
昨天，“上海电机学院2013届毕业生校友企业专场春季招聘会”举行，这是该校自2008年金融危机以来，第二次请来校友企业前来招聘。“现在都已经3月下旬了，我们学生的签约率还不足三成，我们都很着急。”该校学生处副处长姚伟春一语道破原因。
尽管校方已经非常着急，但记者采访中却发现，毕业生们的心态明显比校方更淡定。对此，一位招聘企业的HR坦言，“现在90后的大学生家庭经济条件较好，所以没什么紧迫感，找工作挑得很。”
本报记者 朱文娟
签约率只有往年一半
校方急急急四处求企业推销学生
“上星期，我们校长亲自带队，带我们去了振华重工去拜访，下周，我们要去电控研究所。最近这段时间，我们基本上一个星期就要跑一个企业，就是为了‘推销’我们的学生。”姚伟春告诉记者，截至3月下旬，该校毕业生的签约率只有22%，而往年这个时候的签约率一般都已达到了40%-50%。“这个水平，基本上达到了2008年金融危机时候的签约率了。”姚伟春告诉记者，对此情况，校方非常着急，因此才特意邀请了三四十家校友企业前来招聘。
姚伟春分析认为，之所以出现这样的情况，一方面与今年的就业形势不佳，企业招聘规模减小有关，另一方面也与学生的心态有关。“前两年，就业形势还不错，很多学生因此认为今年也不会太差，自己只是暂时没找到好工作，所以并不着急。他们都倾向于外企或大型国企，一些民营企业、中小企业，他们都不太愿意去。”
今年就业形势本就不佳，学生还不急不慢，对此校方也很着急。为了帮学生提供更多的就业机会，找到合适的工作，今年上海电机学院特意规定，今后该校各个二级学院也要自己组织招聘会，辅导员、班主任老师都要亲自联系招聘单位。
部分学生“笃悠悠”
工资低、上班早的基层工作都不要
记者现场随机采访了几位应届毕业生，他们的想法，也印证了姚伟春的说法。“我们班40来个人，目前签约的大概有10个。”该校一位计算机学院的男生告诉记者，此前他也找到过工作，但是对方要求每天早上7：30就上班，“实在是太早了，所以我就没有签。反正找工作这种事情急也急不来，我再等等看吧，我爸爸妈妈也在帮我找工作，不喜欢的工作我肯定不去。”
另一位来自汽车学院的男生也放弃了一个工作机会，他的原因是：实习工资太低了。“每天只有三四十元钱，也太少了吧！”这位男生告诉记者，太苦太枯燥的工作他是不会做的。“当然，万一到毕业前实在找不到工作，那我就随便找一个。”
一位来自机械学院的男生告诉记者，目前他们班的签约率在25%左右，他也还没有找到合适的工作。他向记者描述了自己心目中的合适工作，“单位不要离家太远，上班不要太累，工资不要太低，工作不要太枯燥，最好不要做基层的一线工人。”对此，他的一位外地户籍的同学深表赞同，他告诉记者，“像我们外地学生如果要工作、生活在上海，生活成本太高了，所以如果要做一线工人，我肯定不做的。大不了回老家，回老家我爸爸妈妈给我找的工作肯定不会太差。”
》招聘企业HR
就业环境不好 但部分学生没紧迫感
“我们招聘的时候明显感觉到，现在的孩子都没有紧迫感。可能是他们大多数是独生子女，家庭条件较好，家里对他们没有要求，所以他们也不急着找工作。”现场，来自某电气科技有限公司的HR杨女士告诉记者，去年该单位共招收了3名员工，今年只计划补招1个人。在招聘过程中，她发现，不少毕业生对今年的就业形势并不了解，对当前整个经济形势也不关心，找工作时只强调自我意愿，就业意愿并不迫切，很显然没有做好充分的准备。
“现在的毕业生找工作都很挑，对薪资待遇、企业性质、规模等都有要求，我们听说，有的毕业生找到银行的工作，可是却抱怨在单位不能网购，于是就不想再做了。”杨女士说。
“去年我们招收了300名新员工，今年只计划招收100人。”在招聘会现场，来自“上海斐讯数据通信技术有限公司“的HR告诉记者，现在90后的大学生家庭条件相对较好，选择机会也多，所以在找工作的时候明显比以前的毕业生更挑剔。
